la formation professionnelle -k8凯发
loading
la formation professionnelle
kydtsc
jan 22, 2018
download
map outline
la formation professionnelle
contexte
droits / devoirs
employeur
meilleure performance de l'entreprise
obligation
hygiène
sécurité
salarié
obligation
plan de formation
"life long learning"
formation
formelle
plan de formation
informelle
10%
formateur
20%
réseau social et professionnel
70%
expériences
activités quotidiennes
différences de conscience des apports et des contraintes le rapport à la compétence n'est pas le même
marché de la formation
budget annuel
26 milliards d'€
45 000 organismes de formation
choix de l'organisme
certification
notoriété
expertise et pédagogie des formateurs
suivi de la formation
taille des groupes
locaux, moyens, localisation
coût de la formation
mentions obligatoires
tarifs
délai de rétractation
conditions financières
cas d'arrêt anticipé
modalités d'évaluation
essentiel une formation mal choisie sera reprochée à l'employeur par le salarié
évaluation de la formation
objectif
suites à donner à l'action de formation
améliorer la formation
rendre compte au commanditaire (entreprise) des résultats
etablir un plan d'activités pour un ensemble de formations
mesurer l'efficience de la formation
evaluer la prestation des intervenants
contenu
moyens
salle
matériel
pédagogie
contenu
formateur
acteurs
formateur
participants
organisation
calcul de coût
directs (budgets de formation)
factures
frais d'inscription
honoraires des animateurs extérieurs
factures des organismes de formation
amortissement des achats de matériel pédagogique
locations de matériels pédagogiques
locations de salle
frais de déplacement
...
indirects (temps passé)
rémunération des salariés sur temps de travail
brut
charges patronales
charges de structure
rémunération personnel organisateur
frais de fonctionnement
financement de la formation professionnelle
effectif
inclus
cdi
vaut 1
cdd / interim
vaut (mois/12) * (heures/35)
exclus
apprentis
contrat de professionnalisation
contrat initiative emploi
contrat d'avenir
contrat unique d'insertion
durée
12 mois
taux de cotisation
masse salariale
cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement (hors cotisations patronales).
les rémunérations correspondent aux salaires et primes des salariés au cours de l'année d'exercice.
montant financement
masse salariale * taux de cotisation
dispositifs externes
cpf (congé personnel de formation)
remplace le dif
depuis 2015
portable
nouvel employeur
pôle emploi
acteurs
salarié
visées
adaptation de compétences
obtention d'un diplôme
création d'entreprise
si 2 refus, prioritaire au cif
employeur
objet
ouverture de droits
conditions
cdi
cdd
quantité
20 h /an
cumul limité à 120 heures
financement
sur temps de travail
frais de formation
allocation de formation
employeur
hors temps de travail
50 % rénumération nette
procédure
salarié
initiative
écrite
employeur
information
1 fois par an
droits acquis
réponse
délai 1 mois
sinon accord
cif (congé individuel de formation)
acteurs
salarié
visées
qualification du salarié
évolution
reconversion
préparation examen
opacif
objet
ouverture de droits
conditions
cdi depuis 24 mois (dont 12 dans l'entreprise)
cdd depuis 24 ans
sous-sujet 1
au cours des 5 dernières années
dont 4 mois en cdd dans les 12 derniers mois
en dehors du cdd
(limite de 12 mois après)
intérim
1 600h sur les 18 derniers mois
dont 600 dans l'ett où s'effectue la demande
quantité
formation à temps complet
1 année maximum
formation à temps partiel
1 200 h
minimum
30 h
financement
opacif
rémunération
coût formation
procédure
salarié
démande écrite
demande d'autorisation d'absence
intitulé formation
dates
durée
organisme
employeur
accord
report de 9 mois maxi
si absence du salarié nuit au fonctionnement
délai
entre 2 cif
>= 6 mois
<= 6 ans
vae
acteurs
salarié
diplôme ou titre professionnel (rncp)
points information conseil (pic)
conseils régionaux
accueil
aide
employeur
inscription
plan de formation
report
6 mois maxi
objet
ouverture de droits
salarié
3 ans d'expérience
salarié
non salarié
bénévole
hors stage et formation initiale ou continue
financement
plan de formation
procédure
salarié
dossier de candidature
organisme certificateur
justificatifs
expérience
formation
diplômes obtenus
prise de congé de 24 h
dispositifs internes
plan de formation
acteurs
employeur
propose le plan
impose les formations
représentants des salariés
salariés bénéficiaires
accord obligatoire
refus
faute professionnelle
licenciement
reprise du poste avant formation
objet
contenu
actions de bilans de compétences
actions de vae
formations de lutte contre l'illettrisme
formation d'adaptation aux postes de travail
formation de développement de compétences
politique générale de formation de l'entreprise
financement
salarié
travail effectif
rémunération maintenue
si accident de la route
accident du travail
employeur
coûts pédagogiques
frais
hébergement
restauration
procédure
bilan de compétences
acteurs
salarié
analyser
compétences
professionnelles
personnelles
motivation
possibilités d'évolution
organisme extérieur
objet
ouverture de droits
conditions
salarié
depuis 5 ans
dont 12 mois dans l'entreprise
procédure
inititive de l'employeur
convention signée par
employeur
salarié
accord sous 10 jours
sinon motif de sanction
organisme
avant début bilan
financement
rémunération
protection sociale
maintenues
initiative du salarié
salarié
demande écrite
délai de 60 jours
avant bilan
prise de congé
24 h
employeur
réponse sous 30 jours
écrit
refus possible
conditions non atteintes
report possible
6 mois maxi
entretien professionnel
acteurs
salarié
employeurs
mène l'entretien
objet
visée
anticipation
évolution de carrière
n'est pas une évaluation du travail
entretien annuel d'évaluation
procédure
salariés
2 ans d'activité dans une même entreprise
rdv
obligatoire
tous les 2 ans
tous les 6 ans
point sur parcours professionnel
retour
congé maternité
congé d'adoption
mobilité volontaire sécurisée
si un salarié n'a eu aucun entretien en 6 ans abondement du cpf de 100 heures pour temps plein abondement du cpf de 130 heures pour temps partiel
écrit obligatoire
employeur
salarié
passeport de formation
acteurs
document salarié
diplômes
titres et certfications professionnelles
actions de formation suivies
emplois et stages effectués
expériences acquises
habilitations
compétences en langues étrangères
copies des diplômes
attestations de formation
certificats de travail
entretiens professionnels
bilans d'étape profesionnels ou de compétences
objet
recense les compétences du salarié
propriété du salarié
évolutions / veille
journal du net
suppose
impose
more maps from user
embed code
copy the code to embed this map into your article. the embeded map can even be zoomed in / out
网站地图