培训员工体系 | xmind 酱 -k8凯发

1. 计划
   1. 培训目的
   2. 培训需求
   3. 培训时间、地点、名称、类型、参与人员、费用预算
2. 实施
   1. 筹划方案
   2. 课程规划
   3. 培训调研分析
   4. 培训总结会
3. 检查
   1. 反应——员工对培训的满意度
   2. 学习——员工在培训中学到什么
   3. 效益——培训后提高的效率
4. 改善
   1. 总结经验教训，将遗留问题转入下一个循环中